策定日：2026年1月1日
基本方針
株式会社クロップス・クルーは、法令遵守と社会的責任の遂行を基本理念とし、すべての役職員が以下の活動方針に基づき、持続可能で公正な企業活動を推進します。
企業活動方針
活動方針
- 法令遵守と倫理的行動の徹底
- 関連法令を遵守し、社会的信頼の確立と維持に努めます。
- 派遣先企業をはじめとした取引先企業に対しても法令遵守を求め、重大な違反が認められる場合は厳正な対応を行います。
- 利益相反を回避し、贈収賄やインサイダー取引、その他の不正行為を禁止します。
- 反社会的勢力との関係を一切持たず、毅然とした態度でこれを排除します。
- 人権の尊重と働きやすい職場環境の整備
- 従業員の人格・個性を尊重し、ハラスメントのない安心・安全な職場環境を提供します。
- キャリア形成支援を通じて、働きがいのある職場づくりを推進します。
- 性別、年齢、人種、国籍、信条、宗教、障害、性的指向・性自認、社会的身分などに基づくあらゆる差別を禁止し、多様性を尊重します。
- いかなる形態であっても強制労働、児童労働、拘束労働、人身取引等、基本的人権に反する労働力を用いることはしません。
- 従業員の生活と仕事の健全なバランスを重視し、働きやすく安全な職場環境を整備します。
- 内部公益通報保護制度を整備し、通報者を保護します。
- 職場の安全衛生の確保
- 労働安全衛生法に基づき、従業員の健康と安全を守るための体制を整備し、定期的なリスク評価と改善を行います。
- メンタルヘルス対策やストレスチェックを実施し、働きやすい職場環境を維持します。
- 個人情報と企業情報の適正管理
- 業務上知りえた従業員および企業の情報を適切に管理し、漏洩・不正利用の防止に努めます。
- サイバーセキュリティ対策を強化し、情報資産の保護を徹底します。
- 就業規則等に定められたSNSや電子通信の利用に関するルールに則り、情報漏洩や不適切な発信を防止します。
- 社会的責任の遂行と持続可能な社会の実現
- 環境・社会・ガバナンスを意識した経営を実践します。
- 地域社会との連携を通じ、雇用の創出、地域経済の活性化に貢献します。
- ジェンダー平等、教育支援、働きがいの創出などの取り組みを通じて、持続可能な社会の実現に貢献します。
- 環境への配慮
- 環境関連法令に基づいた行動を基本とし、省エネ、ペーパーレス、および環境に配慮したサービス・商品の利用などを通じて、事業活動におけるCO₂排出量の削減など、環境負荷の低減に取り組みます。
- 透明性のある事業運営と社会との対話
- 事業に関する情報を適切に開示し、社会との信頼関係を構築します。
- 適切な内部統制を確立、維持し、正確で信頼できる財務報告を行います。
- ステークホルダーとの対話を重視し、企業活動の透明性と公平性を確保します。
- コンプライアンスの徹底に向けた社内体制を整え、定期的な内部監査および業務点検・見直しを通じて、継続的な業務改善を推進します。
2026年1月1日
株式会社クロップス・クルー
代表取締役社長 志村 聡子
ハラスメントについて
- 職場におけるハラスメントは、労働者の個人としての尊厳を不当に傷つける社会的に許されない行為であるとともに、労働者の能力の有効な発揮を妨げ、また、会社にとっても職場秩序や業務の遂行を阻害し、社会的評価に影響を与える問題です。
- 我が社は下記の行為を許しません。
派遣社員就業規則第39条（キャリア社員就業規則第38条・技術社員就業規則第38条・限定社員就業規則第38条・パートナー社員就業規則第38条）の服務心得「あらゆるハラスメントの禁止」において定める、ハラスメントに該当する行為又は言動は、以下のとおりです。- 職場における性的な言動に対する他の従業員の対応等により当該従業員の労働条件に関して不利益を与えること又は性的な言動により他の従業員の就業環境を害すること（いわゆる「セクシュアルハラスメント」）。この場合において、相手の性的指向又は性自認の状況に関わらないほか、異性に対する言動だけでなく、同性に対する言動も該当する。また、本号における「他の従業員」とは直接的に性的な言動の相手方となった被害者に限らず、性的な言動により就業環境を害されたすべての従業員を含むものとする。
- 職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為や言動を行うこと（いわゆる「パワーハラスメント」）。
- 職場において、上司や同僚が、男女従業員の妊娠・出産・育児、介護等に関する制度又は措置の利用に関する言動により従業員の就業環境を害すること並びに妊娠・出産等に関する言動により女性従業員の就業環境を害すること（いわゆる「マタニティハラスメント・ケアハラスメント」）。この場合において、業務分担や安全配慮等の観点から、客観的にみて、業務上の必要性に基づく言動によるものについては、本号のハラスメントには該当しない。
- 前三項のほか、性的指向・性自認に関する言動によるものなど、職場内でのあらゆるいじめ行為及びこれらに該当すると疑われるような行為を行うこと。また、ハラスメントに対する従業員等の対応により当該従業員等の労働条件につき不利益を与えること。
- この方針の対象は、派遣社員・キャリア社員・技術社員・限定社員・パートナー社員等当社において働いている方すべてであり、また、顧客・派遣先・取引先の社員の方等も含みます。相手の立場に立って、普段の言動を振り返り、ハラスメントのない、快適な職場を作っていきましょう。
- 相談窓口
職場におけるハラスメントに関する相談（苦情を含む）窓口担当者は次の者です。電話、メールでの相談も受け付けますので、一人で悩まずにご相談ください。 また、上記2のハラスメントに該当するかどうかの判断が微妙な場合も含め、広く相談に対応し、事案に対処します。相談窓口担当者ご連絡先
電話：052-263-4360
MAIL：crewconpli@cropscrew.co.jp -
ハラスメントの行為者に対しては、懲戒規定第5条に基づき下記の懲戒処分を行います。
（懲戒解雇）
勤務場所又は通勤途上若しくは取引先等において、性的な言動により他の社員又は第三者に不利益を与える行為、不快感を与える行為又は就業環境を害する行為等、職場の風紀、秩序を乱す行為又は他の社員又は第三者の就業を妨げる行為を行ったとき。
（訓戒、減給、降格及び出勤停止）
上記行為を行った場合であって、その事案が軽微なとき。
- 相談者はもちろん、事実関係の確認に協力した方に不利益な取扱いは行いません。
2020年4月1日
株式会社クロップス・クルー